ArtenaraLa Federación de Servicios a la Ciudadanía de Comisiones Obreras Canarias (FSC-CCOO) ha convocado cuatro concentraciones frente al Ayuntamiento de Artenara para denunciar lo que considera una situación de bloqueo sistemático de la negociación colectiva por parte del grupo de gobierno municipal. Las movilizaciones tendrán lugar los días 3, 10, 17 y 24 de noviembre, entre las 10:30 y las 11:30 horas.
La representación sindical de CCOO en el consistorio denuncia que la falta de avances en las negociaciones mantiene paralizadas las mejoras laborales, retributivas y organizativas de la plantilla municipal. El sindicato califica de «inacción intolerable» la actitud del gobierno local y advierte de que esta situación está generando un creciente malestar entre los empleados públicos.
La falta de negociación agrava las desigualdades laborales
Uno de los principales motivos del conflicto es la negativa que FSC-CCOO atribuye al gobierno municipal a negociar la Relación de Puestos de Trabajo (RPT), instrumento fundamental para ordenar la estructura del empleo público y establecer las condiciones y retribuciones correspondientes a cada puesto.
Según denuncia la representación sindical, la ausencia de avances en esta materia perpetúa importantes desigualdades dentro de la plantilla. Determinados trabajadores están asumiendo mayores responsabilidades y cargas de trabajo sin recibir una compensación económica acorde con las funciones que desempeñan, lo que genera agravios comparativos entre empleados de la misma administración.
El sindicato considera que esta situación, unida a la ausencia de políticas activas de empleo y de mejoras laborales, contribuye a mantener numerosas plazas vacantes, con consecuencias negativas tanto para las condiciones de trabajo como para la calidad de los servicios públicos que recibe la ciudadanía.
La jornada de 35 horas, otra reivindicación pendiente
FSC-CCOO reclama también la aplicación de la jornada laboral de 35 horas semanales, cuya implantación considera una reivindicación fundamental para el personal municipal.
La organización sindical recuerda que la Resolución de 14 de abril de 2026 de la Secretaría de Estado de Función Pública estableció esta jornada para el personal de la Administración General del Estado y reclama que el Ayuntamiento aborde su implantación en el marco de la negociación colectiva y de la normativa aplicable a las administraciones locales.
Para el sindicato, la falta de avances en esta cuestión constituye otro ejemplo de la ausencia de voluntad negociadora que denuncia en el gobierno municipal.
Un convenio colectivo paralizado
La representación de CCOO denuncia asimismo la interrupción de las reuniones destinadas a negociar el convenio colectivo y la falta de continuidad de los compromisos adquiridos en materia laboral.
Ante esta situación, FSC-CCOO ha decidido iniciar un calendario de movilizaciones con el objetivo de exigir la reactivación inmediata de la negociación y soluciones concretas a las reivindicaciones de la plantilla.
Las concentraciones se desarrollarán frente al Ayuntamiento de Artenara los cuatro martes de noviembre, comenzando el próximo día 3. El sindicato advierte de que no descarta intensificar las movilizaciones ni acudir a la vía judicial si persiste el bloqueo.
La defensa de la plantilla es también la defensa de los servicios públicos
FSC-CCOO subraya que las reivindicaciones planteadas no afectan exclusivamente a las condiciones laborales de los empleados municipales, sino también al funcionamiento de una administración que debe garantizar servicios públicos de calidad.
El sindicato sostiene que mantener puestos vacantes, retrasar la negociación y no resolver las desigualdades laborales perjudica al conjunto del municipio y limita la capacidad del Ayuntamiento para responder adecuadamente a las necesidades de la población.
Bajo el lema «Despreciar a la plantilla es despreciar a quienes atienden a la ciudadanía», la organización sindical llama a respaldar las concentraciones y reclama al gobierno local que abandone la situación de bloqueo, respete los derechos de los empleados públicos y abra una negociación efectiva para mejorar las condiciones de trabajo y los servicios municipales.
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