La justicia condena a Guaguas Municipales por discriminación indirecta de género en el acceso al empleo

El juzgado número 4 de lo social de Las Palmas de Gran Canaria ha estimado la demanda presentada en contra de la empresa Guaguas Municipales S.A. por vulneración del derecho fundamental a la igualdad y ha declarado discriminatorio el criterio de estatura aplicado a una aspirante a conductora.

La trabajadora había superado el proceso selectivo convocado en 2024 y ocupaba el puesto 70 de la bolsa de empleo. Sin embargo, fue considerada “no apta” tras el reconocimiento médico y unas pruebas adicionales vinculadas a su estatura, 1.50cm. La sentencia subraya que las bases de la convocatoria no establecían ninguna talla mínima. Guaguas Municipales aplicó un criterio interno, que fijaba en 1.58cm la referencia mínima para determinadas pruebas de aptitud. 

La sentencia considera que este criterio provoca un impacto especialmente desfavorable sobre las mujeres y concluye que la empresa no ha acreditado que la limitación de estatura fuese un requisito razonable, necesario y proporcionado para desempeñar el puesto. 

La resolución también destaca que la demandante dispone de los permisos profesionales necesarios, cuentas con experiencia previa conduciendo guaguas y que superó posteriormente pruebas en las que pudo manejar un vehículo de transporte de viajeros con normalidad y seguridad. 

En este caso, el fallo declara la vulneración del artículo 14 de la Constitución y ordena a Guaguas Municipales a cesar con esta práctica discriminatoria, además de exigir el abono de 10.000 euros en concepto de daños y perjuicios. 

Ante esta sentencia cabe recurso ante la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Canarias.