La secretaría de Igualdad de UGT Canarias ha presentado hoy los resultados de los principales resultados del Informe de Igualdad de Brecha Salarial, elaborado a partir de los datos oficiales de la Confederal y ajustados a la situación socioeconómica de las Islas. Entre 2022 y 2023 el salario medio anual en Canarias aumenta un 4,06%, en línea con el crecimiento estatal. Sin embargo, la brecha salarial pasa del 4,30% al 4,74%, lo que indica que el incremento salarial beneficia proporcionalmente más a los hombres que a las mujeres. 

Aunque el diferencial absoluto (1.165,38 €) es reducido en comparación con otras comunidades autónomas, su crecimiento evidencia que la igualdad relativa no está consolidada. La brecha canaria es baja, pero no estable. Asimismo, el crecimiento salarial femenino (+3,83%) es ligeramente inferior al masculino (+4,31%), lo que explica el ligero ensanchamiento del diferencial. 

Para La secretaria de Igualdad de UGT Canarias, Mirna Ortega Chavaldas, se trata de “una situación estructural, instalada en nuestra realidad socioeconómica. Desde la Secretaría de Igualdad somos conscientes de las subidas del SMI han sido claves para ir reduciendo estas diferencias, sin embargo, queda mucho camino por recorrer”. 

Este análisis territorial realizado a partir de la Encuesta de Estructura Salarial 2022 (EES) y la Encuesta Anual de Estructura Salarial 2023 (EAES) permite afirmar que en Canarias persiste una brecha salarial de género, si bien su magnitud relativa se sitúa por debajo de la media estatal. No obstante, esta menor intensidad porcentual no debe interpretarse como un indicador de igualdad consolidada, sino como el resultado de una estructura salarial general más comprimida y de menor dispersión retributiva. "Desde la Oficina Técnica de Igualdad de UGT Canarias, ponemos el foco en la necesidad de establecer medidas claras y reales en los Planes de Igualdad para erradicar los factores de discriminación salarial en las empresas canarias", detalla Mercedes García González, técnica de la Oficina de Igualdad de UGT Canarias.  

 
El análisis de la ganancia por hora constituye un elemento central para comprender la naturaleza del fenómeno. La ligera ventaja femenina en el salario por hora indica que no se observa una discriminación directa en la valoración económica del trabajo desempeñado. La desigualdad anual no se origina, por tanto, en el salario base o en la fijación del valor de la hora trabajada, sino en factores estructurales vinculados a la organización del empleo y a la distribución del tiempo de trabajo. Entre ellos destacan la mayor incidencia de parcialidad femenina, el acceso diferencial a horas extraordinarias y la distinta disponibilidad horaria asociada a responsabilidades de cuidado. “Este dato solo constata que la parcialidad en los contratos sigue afectando mucho más a las mujeres que a los hombres, por lo tanto, esto no solo influye en las cuestiones económicas, sino también la calidad de vida de ellas y en su capacidad para conciliar vida laboral y familiar, por ejemplo”, matiza la secretaria de Igualdad.  

Cronificación que afecta a las mujeres mayores de 55 años 

En lo que respecta al análisis por edad añade la brecha se mantiene contenida en los tramos más jóvenes, pero se intensifica de forma notable en las franjas s de mayor edad, especialmente a partir de los 55 años. Este comportamiento refleja el efecto acumulativo de trayectorias laborales históricamente desiguales, mayores interrupciones de carrera en generaciones anteriores y menor acceso femenino a promoción profesional en etapas pasadas. La desigualdad salarial, por tanto, no es estática, sino que se amplifica a lo largo del ciclo vital. “Esto evidencia la cronificación de una realidad que debemos seguir afrontando, especialmente para tratar de reducir esta situación en esta franja de 55 años, y para que deje de ser una realidad crónica que terminará por afectar a las nuevas generaciones”, matiza Ortega Chavaldas.