CCOO traslada la jornada de huelga en Alsa para consultar a la plantilla la nueva propuesta empresarial

La Federación de Servicios a la Ciudadanía de Comisiones Obreras Canarias ha decidido trasladar la jornada de huelga inicialmente prevista para este jueves 8 de enero, con el fin de abrir un proceso de consulta directa con los trabajadores y trabajadoras sobre la última propuesta planteada por la empresa en el marco del conflicto laboral.

La decisión se adopta tras el ofrecimiento empresarial de continuar la negociación y aplicar una subida salarial limitada al IPC del año pasado y del presente ejercicio, en términos absorbibles y compensables. Una propuesta que, a juicio de la organización sindical, resulta claramente insuficiente y no da respuesta a la pérdida de poder adquisitivo que sufre la plantilla ni a las reivindicaciones planteadas desde el inicio del conflicto.

Aunque dicha propuesta ha sido aceptada por el comité de una de las empresas implicadas, la Federación de Servicios a la Ciudadanía de CCOO Canarias considera imprescindible someterla a la valoración de los trabajadores y trabajadoras, ya que existe un amplio desacuerdo en la plantilla respecto a los términos del acuerdo alcanzado y a las consecuencias reales que tendría sobre sus condiciones laborales.

Por este motivo, la jornada de huelga se mantiene en las fechas previstas de los días 10 y 13 de enero, mientras se abre este espacio de información y debate. La organización sindical celebrará una consulta con la plantilla para explicar detalladamente el contenido de la propuesta empresarial y recabar su opinión antes de adoptar decisiones definitivas.

CCOO Canarias subraya que este aplazamiento no supone en ningún caso una renuncia al ejercicio del derecho fundamental a la huelga ni a las reivindicaciones defendidas, sino un ejercicio de responsabilidad y coherencia con su compromiso de situar la voluntad de los trabajadores y trabajadoras en el centro de cualquier actuación.

La Federación de Servicios a la Ciudadanía reitera su compromiso con la defensa de los derechos laborales, la transparencia en el proceso negociador y la participación activa de la plantilla en la toma de decisiones.