A ustedes, quienes duermen en las alturas:

 

Como cada 25 de noviembre, el Día Internacional para la Eliminación de la Violencia contra las Mujeres, nuestra universidad vuelve a cubrirse de violeta en un gesto que pretende simbolizar su compromiso con la igualdad, la inclusión y la convivencia. En cada centro (con buena suerte) se leerá el manifiesto donde la Red de Universidades de Igualdad de Género para la Excelencia Universitaria (RUIGEU) a la que pertenecemos alertan de “magnitud y persistencia de esta realidad estructural”.

 

Sin embargo, para gran parte del estudiantado, no pasa de ser una imagen superficial. Año tras año se repiten mensajes que apelan al respeto y a la diversidad, pero en la práctica se mantiene un vacío evidente entre lo que la ULPGC declara en el Artículo 197 de la Sección VII de sus Estatutos y lo que realmente vivimos en nuestras aulas y espacios comunes. Esta distancia entre el discurso y la realidad resulta especialmente dolorosa en una fecha que, más que gestos simbólicos, exige responsabilidad institucional.

 

Es cierto: Estamos en el mes morado, la ULPGC cumple con la LOSU, tiene un Plan de Igualdad y dispone de normativas que, sobre el papel, garantizan la estructura institucional para abordar las desigualdades. Pero quienes habitamos diariamente la universidad sabemos que esos documentos, no se traducen en políticas de igualdad reales, visibles y efectivas. Cuando pedimos apoyo, cuando vivimos situaciones que afectan a nuestra convivencia, bienestar o dignidad, la respuesta institucional rara vez superan la superficialidad del folio o la rigidez del reglamento. La falta de servicios de acompañamiento al estudiantado, de recursos especializados en género, así como de canales de comunicación accesibles genera una gran inestabilidad e inseguridad, incompatibles con la universidad segura y progresista que esta institución dice representar.

 

Este 25N nos dirigimos a ustedes porque nuestro malestar ha aumentado tras la reciente eliminación del Vicerrectorado de Igualdad, Inclusión y Convivencia, anunciada el pasado 3 de octubre. Este vicerrectorado, presentado hace apenas un año como un proyecto innovador y transversal del Equipo Serra 2025–2026, tenía el objetivo de integrar acciones para la atención a la diversidad y la promoción de la convivencia. Sin embargo, en menos de un año desaparece bajo el argumento de la falta de recursos económicos.

 

¿Qué ha pasado en doce meses? ¿Cómo es posible que aquello que era innovador y esencial ahora sea prescindible? Curiosamente no es la primera vez que se incumplen los compromisos en materia de igualdad ¿Qué ocurrió además con el programa 2021–2025, que prometía potenciar la Unidad de Igualdad “para que no fuera un mero órgano de organización y celebración de jornadas”? Son ya dos programas electorales incumplidos en materia de igualdad, mientras la ULPGC continúa afirmando que avanza “con determinación” sobre “cimientos sólidos”. Pero ¿cómo pueden ser sólidos dichos cimientos si la primera medida de este gobierno ha sido eliminar el órgano encargado de garantizar  igualdad, diversidad y convivencia? ¿Cómo pretenden construir un discurso de respeto cuando sus acciones demuestran lo contrario?