CCOO denuncia al Ayuntamiento de Firgas por incumplir con los procesos de estabilización

La Federación de Servicios a la Ciudadanía de Comisiones Obreras Canarias denuncia al Ayuntamiento de Firgas, por la inacción del grupo de gobierno municipal en no cumplir con los procesos de estabilización del empleo público conforme a la Ley 20/2021, de 28 de diciembre.

El pasado jueves 5 de junio, FSC-CCOO convocó a las plantillas del personal laboral del ayuntamiento de Firgas y de la empresa municipal Afurgad, con varios puntos a tratar, entre ellos exponer la situación en la que se encuentra ambos procesos de estabilización. La asamblea aprobó por mayoría de los asistentes, tomar acciones legales y sindicales para que se cumpla con las ofertas de empleo público de la ley 20/21.

Esta ley estatal, de aplicación obligatoria en todo el territorio nacional, establece medidas urgentes para reducir la temporalidad en el empleo público y fija plazos concretos con el fin de cumplir los compromisos asumidos por España con la Unión Europea en el marco del Plan de Recuperación, Transformación y Resiliencia. 

Desde FSC-CCOO se alerta de que esta inacción injustificada por parte del Ayuntamiento está generando una grave situación entre las personas que forman parte del Ayuntamiento y de la empresa pública, pues siguen en situación de abuso de temporabilidad. 

CCOO exige al grupo de gobierno del Ayuntamiento de Firgas que proceda de manera inmediata a publicar las convocatorias, en cumplimiento de la legislación vigente y en defensa de la seguridad jurídica y profesional de las trabajadoras y trabajadores afectados.

Reducir la temporalidad en el empleo público no es solo una exigencia legal, sino un compromiso con la calidad del servicio público y con los derechos del personal que lo presta. Desde FSC-CCOO Canarias reiteran su apoyo a las plantillas del ayuntamiento y de Afurgad, advirtiendo que además de comenzar con las demandas judiciales, se adoptarán todas las acciones sindicales para garantizar el cumplimiento de la ley y los derechos laborales del personal afectado.