Sindicatos

CCOO denuncia la dilación injustificada del Ayuntamiento de Artenara en la formalización de contratos de estabilización

Desde el comité de empresa se alerta de que este retraso injustificado por parte del Ayuntamiento está generando una grave situación de incertidumbre entre las personas que han superado los procesos selectivos de estabilización

Redacción Sábado, 14 de Junio de 2025 Tiempo de lectura:
ArtenaraArtenara

La Federación de Servicios a la Ciudadanía de Comisiones Obreras Canarias y el comité de empresa del Ayuntamiento de Artenara denuncian la actitud del Grupo de Gobierno municipal al dilatar, sin justificación alguna, la formalización de los contratos derivados de los procesos de estabilización del empleo público conforme a la Ley 20/2021, de 28 de diciembre.

 

Esta ley estatal, de aplicación obligatoria en todo el territorio nacional, establece medidas urgentes para reducir la temporalidad en el empleo público y fija plazos concretos con el fin de cumplir los compromisos asumidos por España con la Unión Europea en el marco del Plan de Recuperación, Transformación y Resiliencia.

 

Desde el comité de empresa se alerta de que este retraso injustificado por parte del Ayuntamiento está generando una grave situación de incertidumbre entre las personas que han superado los procesos selectivos de estabilización, quienes, a día de hoy, continúan sin ver formalizada su relación laboral definitiva con la Administración.

 

CCOO exige al Grupo de Gobierno del Ayuntamiento de Artenara que proceda de manera inmediata a la firma de los contratos pendientes, en cumplimiento de la legislación vigente y en defensa de la seguridad jurídica y profesional de las trabajadoras y trabajadores afectados.

 

Reducir la temporalidad en el empleo público no es solo una exigencia legal, sino un compromiso con la calidad del servicio público y con los derechos del personal que lo presta. Desde FSC-CCOO Canarias reiteran su apoyo al comité de empresa y advierte de que se adoptarán todas las medidas necesarias para garantizar el cumplimiento de la ley y los derechos laborales del personal afectado.

 

Comentar esta noticia

Normas de participación

Esta es la opinión de los lectores, no la de este medio.

Nos reservamos el derecho a eliminar los comentarios inapropiados.

La participación implica que ha leído y acepta las Normas de Participación y Política de Privacidad

Normas de Participación

Política de privacidad

Por seguridad guardamos tu IP
216.73.216.3

Todavía no hay comentarios

Con tu cuenta registrada

Escribe tu correo y te enviaremos un enlace para que escribas una nueva contraseña.