Este jueves tuvo lugar un Pleno Extraordinario en el que el único punto del orden del día fue una moción presentada por la oposición para hablar sobre las medidas a llevar a cabo para tener un municipio protegido y seguro.

A nadie se le escapa que Teror es un municipio que cuenta con un Cuerpo de Policía Local que tiene una plantilla escasa, y que cada vez son menos los agentes en activo.

El motivo es claro: las condiciones económicas. Un agente en Teror cobra una cantidad de 1400€ netos, lo que dista bastante del resto de municipios de Canarias. Nos encontramos a la cola del ranking, siendo el Ayuntamiento que peor paga a la policía de toda la provincia, y el segundo peor de los 88 municipios de Canarias.

Esto provoca que los agentes busquen una mejora de sus condiciones económicas, y vuelvan a opositar para marcharse a otros Cuerpos policiales. Debemos destacar que todos los municipios de la isla tienen una mejor remuneración, independientemente del número de habitantes, con diferencias que van desde los 300€ a los 1000€ por ejercer exactamente las mismas funciones.

No nos podemos creer como el Gobierno municipal ha rechazado una moción que solo pedía mejoras para los policías locales y para la seguridad del municipio. Se pidió incrementar el número de agentes, ya que el ratio que establece el Gobierno de Canarias es de 1,8 policías locales por cada 1000 habitantes. Sin embargo, el Sr. Alcalde ha manifestado que el ratio es de 1 por cada 1000 habitantes. Esto no es así, y para aquel que tenga dudas al respecto tan solo debe leer el artículo 9.3 del Decreto 75/2003, de 12 de mayo, que indica claramente que es 1,8 y no 1. Por todo ello, teniendo una población de 12800 habitantes aproximadamente, las matemáticas no fallan. Teror debería contar con 23 agentes. Sin embargo, actualmente hay 8 policías en activo, incluyendo al Oficial Jefe, lo cual es un tercio de lo que obliga la Ley. Esto impide que se pueda garantizar un servicio las 24 horas del día. De hecho, incluso hay turnos de tarde que tampoco se pueden cubrir por la escasez en la plantilla.

Se solicitó en el Pleno la aprobación de la Relación de Puestos de Trabajo, que llevamos años esperando y exigiendo, y que en 2024 tampoco vió la luz. Con este documento podríamos tener una mejora que no solo afectaría a la Policía Local sino a la amplia mayoría de los empleados públicos. Los agentes no pretenden cobrar cantidades desorbitadas, tan solo piden una equiparación con los compañeros de otros municipios y una remuneración justa para la responsabilidad que implica el desempeño del puesto de trabajo. Si el sueldo no cambia, cada vez habrá menos agentes en activo y, por tanto, la seguridad de Teror se verá cada vez más afectada. 

- Asimismo, la mayor parte de los agentes están dispuestos a trabajar más por la mejora del servicio público, pero ello debe ser remunerado. Además, la Policía Local de Teror trabaja los 365 días del año, y no recibe incentivo alguno por trabajar en fechas señaladas de la Navidad, tal y como sí ocurre en muchos otros municipios.

 Por último, el Sr. Alcalde destaca que la Policía Local de Teror colabora con muchos municipios de la Mancomunidad del Norte. Si bien esto es cierto, hay que reseñar que la colaboración se produce cuando los agentes están en su día de descanso, los cuales acuden realizando servicios extraordinarios y cuando ya se han cubierto los Ayuntamiento de Teror jueves, 26 de diciembre de 2024 3 servicios en Teror (ordinarios y extraordinarios), trasladándose a los otros términos municipales con sus propios vehículos personales.