Comunicado de las delegadas de personal de la Residencia Genoveva Pérez

Las delegadas de la FSC de CCOO en la Residencia Genoveva Pérez dependiente del Excmo Ayuntamiento de Gáldar, que a raíz de la publicación del Ayuntamiento en los medios de comunicación y RRSS sobre las intenciones de externalizar los servicios y subrogar a la plantilla de la Residencia a una empresa privada a través de una licitación, comunicamos:

Primero. Criticamos que se use el Derecho de incapacidad temporal como excusa para intentar poner en manos privadas un Servicio Público. Este Derecho se refiere a las limitaciones que impiden desempeñar las funciones habituales de un puesto de trabajo.

Segundo. Informamos que desde febrero se han presentado tres registros de entrada al Ayuntamiento solicitando Mesa General de Negociación, para tratar la renovación del Convenio Colectivo, para modificar unos artículos e incluir artículos nuevos. De estas solicitudes nunca se obtuvo respuesta por parte del Ayuntamiento.

Tercero. Desde que nos convocaron para informarnos de sus intenciones de licitar la gestión indirecta, hemos presentado las propuestas que teníamos previstas llevar a las MGN que se habían solicitado anteriormente, dichas medidas servirían para atajar la deficiencia que tiene el ayto a la hora de cubrir las bajas, que la propuesta incluye un nuevo planing de trabajo, mejorando la prestación del servicio al usuario, bajando el ratio actual de doce usuarios a ocho por auxiliar en las horas de mayor actividad. Recordamos que el ratio de doce usuarios por auxiliar en el momento de no poder cubrir el Ayto una baja de manera inmediata, el resto de auxiliares pasa a tener un ratio de dieciséis usuarios, bajando la calidad de la atención al usuario y mermando considerablemente la salud de los auxiliares, por ser una carga de trabajo exagerada, abocando a una incapacidad temporal, y esto a su vez genera un efecto dominó en la plantilla.

Cuarto. Que el ayto a pesar de explicarles la mejoras y el aumento de la calidad en la prestación de los servicios con la aplicación de dichas medidas, que con el planing propuesto no existiría la urgencia de cubrir una baja de manera inmediata pues se tendría capacidad de poder cubrir a los tres o cuatro día, que si la baja tiene la duración antes expuesta, se evitaría la sustitución, no sobre cargando a la plantilla pues pasarían a tener un ratio de diez usuarios, y se ahorraría en gastos económicos, pues no lo aprueban, manteniendo sus intenciones de aplicar la gestión indirecta de la residencia.

Quinto. Que el argumento del Ayuntamiento sobre las imposibilidad de contratar de manera inmediata es a causa de la ley de contratación. Pues el Servicio Canario de Salud también se rige por dicha normativa y no tiene este inconveniente. Si aplicaran las mismas condiciones que las del SCS en la oferta para la creación de la bolsa de empleo, no tendrían un número tan limitado de auxiliares.

Según exponen, que una empresa privada no tendrían problemas de auxiliares para cubrir las bajas imprevistas. Esta afirmación nos genera una duda. ¿Acaso los auxiliares no quieren trabajar para la administración pública, y si para una empresa privada ? Es para reflexionar.

Sexto. El objetivo de la FSC de CCOO es que el servicio siga siendo público, y con empleo público, que es donde mejores resultados da, en cuestión de garantías, eficiencia y trato a los usuarios

Séptimo. la FSC de CCOO velará para que no se vulneren los Derechos de la plantilla integra de la Residencia Genoveva Pérez, tomando las medidas que sean oportunas en cada caso.