“ComprometiDOS”: 14 medidas de apoyo al ODS 8, para promover el trabajo y el crecimiento económico sostenible

Para Aqualia, que emplea a cerca de 13.000 profesionales en 18 países alrededor del mundo y a casi 500 personas en Canarias prestando servicio de manera directa o indirecta a más de un millón de habitantes, la gestión de las personas es uno de los principales desafíos corporativos. El fomento del empleo local, el trabajo estable y un entorno laboral de calidad son metas fundamentales para la compañía. En este eje estratégico, la compañía sigue avanzando con iniciativas en 8 áreas diferentes: diversidad, seguridad, conciliación, formación de calidad, salud física y mental, fomento del empleo local, y cumplimiento normativo.

14 acciones para el desarrollo del ODS8

A través de su campaña #ComprometiDOS, la compañía presenta diferentes iniciativas en torno al Objetivo nº8: como parte de los esfuerzos por enriquecer la diversidad e igualdad, ha creado el Comité para la Diversidad, la iniciativa de mentoring para visibilizar a las mujeres dentro de la compañía. Ha sido la primera empresa del sector del agua en recibir el Sello Diversity Leading Company, y el Sello Empowering Women’s Talent, por el compromiso de la compañía con el talento femenino.

Desde el punto de vista de la conciliación, impulsa medidas para facilitar el bienestar y equilibrio de la vida personal y profesional de todos los que forman la organización, medidas que han llevado a Aqualia a obtener el sello Empresa Familiarmente Responsable (efr), otorgado por la Fundación Másfamila reconociendo su trayectoria en esta materia.

En cuanto a la formación de calidad, en 2022 Aqualia renovó todos los convenios con las universidades con las que colabora desde hace años y suscribió nuevas colaboraciones con escuelas, universidades y centros de Formación Profesional tanto a nivel nacional como internacional. A nivel interno, la compañía organizó un total de 18.684 cursos en el último año. La mayoría de ellos de formación en idiomas, debido a la fuerte presencia internacional de la compañía, y también en áreas relacionadas con la seguridad, salud y bienestar, igualdad y diversidad, digital o legal y cumplimiento normativo, entre otras. Además, impartió 1.650 horas de formación en sostenibilidad a 275 directivos y cargos intermedios.

En materia de seguridad, fue galardonada en varios premios y reconocimientos externos a lo largo del año pasado, como en el caso de la X Edición de los PREMIOS ASEPEYO “Antoni Serra Santamans”.

Finalmente, apuesta por la salud física de las personas que forman parte de la plantilla, promoviendo un estilo de vida saludable para mejorar la calidad de vida de los empleados; y por la salud emocional, ofreciendo herramientas para controlar el nivel de bienestar mental y emocional y ofreciendo un servicio de asesoramiento psicológico tanto para el ámbito profesional como personal.

La octava área con la que la empresa avanza en la línea del ODS 8 es la del cumplimiento normativo, que traslada a todas las personas y países donde la compañía opera a través de los Compliance Officers locales, que velan por el cumplimiento de las normas, principios y valores éticos de Aqualia.

Empresa certificada por su contribución a los ODS

Aqualia es la primera empresa de gestión del ciclo integral del agua en recibir la certificación de Estrategia de Sostenibilidad y su contribución a los ODS de AENOR, por la incorporación de la sostenibilidad a los principios de la compañía y por alinear las estrategias de la entidad con los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) de Naciones Unidas más relevantes para su actividad.

El cumplimiento de los ODS está alineado con los compromisos plasmados en el Informe de Sostenibilidad 2022 de Aqualia, donde la compañía reconoce su papel a la hora de afrontar, desde un liderazgo fundamentado en los más altos estándares éticos, los retos sociales y medioambientales de la década; y con su ya consolidado Plan Estratégico en Sostenibilidad 2021-2023, que se ha convertido en su hoja de ruta.