Robaina convocará unas 500 plazas de PDI y captará a jóvenes investigadores para rejuvenecer la plantilla

El candidato a rector de la Universidad de Las Palmas de Gran Canaria, Rafael Robaina, convocará 500 plazas de Personal Docente e Investigador a tiempo completo en los próximos 5 años y rejuvenecerá la plantilla gracias a la captación de jóvenes investigadores con vocación docente universitaria.

 

Actualmente, la ULPGC cuenta con una plantilla de Personal Docente e Investigador (PDI) insuficiente, envejecida y con elevadas tasas de temporalidad (el 38 %) y precariedad laboral (el 20 %). El análisis de plantillas realizado en el último año indica además que la Universidad cuenta con un déficit de unos 200 PDI a tiempo completo.

 

Por otra parte, esta plantilla afronta en el próximo quinquenio un elevado número de jubilaciones, unas 300, que serán alrededor de 680 si se amplía el horizonte a la próxima década, con 380 jubilaciones previstas entre 2026 y 2030 (un 50 % de la actual plantilla se habrá jubilado en 2030).

 

En ese sentido, uno de los retos más inmediatos de la ULPGC es el de mejorar la plantilla del PDI y sus condiciones laborales, para lo cual el equipo de Rafael Robaina ha elaborado un Plan de Estabilización del Personal Docente e Investigador Temporal y proveerá anualmente a la Universidad de plazas de PDI estable a tiempo completo, ajustando al máximo sus posibilidades presupuestarias.

 

Cabe recordar que, entre 2017 y 2020 se convocaron 286 plazas. Sin embargo, en los próximos años se hace necesario negociar con la Consejería de Educación, Universidades, Cultura y Deportes del Gobierno de Canarias los recursos necesarios para aumentar este número e implantar este Plan, en una mesa de negociación del sistema público canario de universidades, integrado por los representantes del Gobierno de Canarias, los de los equipos de gobierno de la ULPGC y la ULL y los representantes sindicales del PDI.

 

Este Plan permitirá la estabilización y mejora de las condiciones laborales del profesorado temporal actual, que será distribuido entre las diferentes áreas de conocimiento en función del déficit de profesorado a tiempo completo en el área, la tasa de temporalidad del área, la tasa de precariedad y el grado de envejecimiento del área. Así mismo, cada año se reservará un cupo de plazas que serán convocadas a petición del PDI temporal que desee estabilizarse en aquellas figuras de profesorado a tiempo completo a las que esté acreditado.

 

El compromiso de la candidatura de Rafael Robaina es el de negociar estos criterios con los representantes sindicales del profesorado en los primeros 100 días de mandato, previo informe de las confederaciones de directores de departamentos y de decanos y directores de centros. Además, se complementarán con una serie de incentivos específicos a la incorporación del PDI temporal que actualmente presta servicios en la ULPGC y desee desarrollar una carrera académica e investigadora plena en la institución.

 

 

Por otro lado, se pondrá un marcha un Plan de Rejuvenecimiento de la Plantilla de Docente e Investigador que permita incorporar a jóvenes a la carrera docente e investigadora universitaria para el rejuvenecimiento de la plantilla de PDI.

 

Este Plan tendrá como base la captación de jóvenes investigadores con vocación docente universitaria, tanto en el primer nivel, investigadores predoctorales en formación, como en el nivel posdoctoral, y se desarrollará a través de 10 de acciones concretas, como las de reforzar la captación de doctorandos mediante la ampliación de la oferta de programas de doctorado/líneas de investigación de la EDULPGC, incrementar con recursos propios el número de contratos pre- y posdoctorales de los programas propios de la ULPGC, a través de los planes plurianuales de investigación de la ULPGC y fomentar y apoyar institucionalmente a los grupos de investigación en la captación de contratos FPI y FPU, tanto autonómicos como nacionales.

 

También se fomentará y apoyará institucionalmente a los grupos de investigación en la captación de contratos posdoctorales de las diferentes convocatorias autonómicas (Viera y Clavijo y Catalina Ruiz), nacionales (Juan de la Cierva, Torres Quevedo, Ramón y Cajal, Beatriz Galindo, etc.) e internacionales (ETN, ITN, MSC, ERC, etc.).

 

Además, la candidatura de Rafael Robaina contempla crear una oficina/gabinete de soporte técnico-administrativo a las solicitudes de contratos de investigadores pre- y posdoctorales y establecerá incentivos económicos a los grupos de investigación con capacidad de captación de talento mediante la atracción de jóvenes investigadores a través de los diferentes programas pre- y posdoctorales.

 

Promover ayudas para la creación de redes de investigación que permitan atraer a jóvenes investigadores e incrementar las ayudas a la movilidad/internacionalización, tanto para estancias de investigación como para la participación en congresos son otras dos de las acciones previstas en este Plan de Rejuvenecimiento, que también creará un programa de formación específico orientado a estimular las vocaciones docentes, que aborde, entre otras cuestiones, el diseño y proyección de la carrera docente e investigadora en la ULPGC, los recursos y las habilidades docentes, las competencias digitales docentes, etc.

 

Por último, este plan de captación incluirá una oferta específica de plazas de Profesor Ayudante Doctor (PAD) para jóvenes investigadores acreditados en áreas de alta productividad científica.