La plataforma ciudadana puso en marcha una consulta popular, entre los días 21 al 27 de octubre, en la que participaron un total de 426 personas, de las cuales un 94% aproximadamente se muestra en desacuerdo con que el reparto de los trabajos se realice de forma igualitaria y transparente. Este grupo mayoritario se subdivide, a su vez, entre quienes creen que sí son puestos de calidad un 33%, frente al 67% que piensan que los convenios no lo son.

Por otra parte, el 2% de los participantes consideran que “los convenios aportan empleo de calidad y además se reparten con igualdad y transparencia” entre los/las galdenses. Por último, un 4 % considera que el reparto es equitativo pero creen que no son empleos de calidad.

En las propuestas obtenidas en la campaña “Para Mi Pueblo Quiero”, que aún sigue abierta a las aportaciones ciudadanas, existe una alta incidencia de aquellas relacionadas con el empleo en nuestro municipio, y de forma concreta, en lo que respecta a los llamados convenios de trabajo. Por este motivo, desde la plataforma Gáldar Contigo se propuso esta consulta, con el objetivo de recabar información sobre la opinión mayoritaria de la ciudadanía, en dos líneas diferentes: por un lado sobre la calidad del empleo que deriva de los convenios, por el otro, sobre la equidad de acceso a los trabajos.

Desde el lanzamiento de la consulta que se llevó a cabo desde la web www.galdarcontigo.com , y en la que se cuestionaba sobre si “¿los convenios de trabajo aportan empleo de calidad para los/las galdenses?”, se registró una alta participación en la misma, así como un debate espontáneo en las redes sociales, que vienen a demostrar la importancia que tiene para la opinión pública este tema. Una disparidad de opiniones que confluyen en su mayoría en la necesidad de un reparto objetivo y equitativo, siempre según la opinión de los/las participantes.

Los resultados vienen a corroborar lo que ya forma parte de las conversaciones diarias de los vecinos/as, preocupados por el empleo y en las que muestran desconfianza con respecto a la igualdad de acceso a este tipo de trabajos.