La diversidad funcional en busca de la diversidad de soluciones laborales

Dentro de una sociedad plural y globalizada, confundida entre una democracia oportunista y un liderazgo convenido no se puede entender como el problema de la discapacidad es un tanto inasumible por el sistema. En cada ocasión que se atiende una diversidad funcional se está dando más importancia al progreso; mentes fuertes capaces de sortear obstáculos a diario que intentan demostrar las capacidades y valores que tienen asumidos para así, repartir dosis de competitividad a los mercados laborales, al sistema público y a las oportunidades de una sociedad en continuo proceso evolutivo.

Crecemos a ritmos desacompasados con las necesidades sociales, creemos estar dotados de unas herramientas con capacidad de asumir nuevos retos y por el contrario, caemos en la desconsideración con aquellas personas que manteniendo unos valores altamente diversificados en multitud de materias y tareas, son tratadas de manera diferente a la del resto de la sociedad. Ser integrante del colectivo de diversidad funcional no es el problema para el mercado laboral, es la disyuntiva de encajar en la plantilla, de asumir el riesgo de adecuar el puesto de trabajo a la discapacidad del aspirante y de los reparos de cierta parte de la sociedad que sin saberlo, son más diferentes y opacos que la inmensa mayoría de este colectivo.

La carrera en pos del progreso se dilata en el tiempo, convirtiéndose en cambios contundentes dentro de las sociedades por lograr la mejor posición en el futuro inmediato; se olvidan aspectos importantes que quedan superados por la inoperancia del sistema. Esa confusa dimensión capaz de deteriorar colectivos es la lucha más cruenta de las personas con diversidad funcional y los agentes involucrados en la tarea de equilibrar el mercado y las oportunidades laborales.

El regateo en la contratación laboral de personas con algún grado de discapacidad se hace patente en la cotidianeidad de las empresas dotadas con más de cincuenta trabajadores y las fisuras de una Ley General de Derechos de la Discapacidad en continua desafección empresarial. Los márgenes de alterar la normativa vigente son tan amplios que dejan muestras evidentes de que mientras la administración no dote de herramientas suficientes en favor del colectivo, el manejo de las estrategias de la Patronal seguirá adelante. Hay motivos para creer que muchas de estas empresas, cumpliendo con las normas establecidas en la Ley, se sirven de miembros del colectivo de diversidad funcional para diseñar contratos bajos de salario, excesivos en horas y exentos de responsabilidad; en definitiva, empresas que se lucran a costa de personas con un alto índice de desprotección administrativa, continuamente expuestos a una dejación social insolidaria y falta de valores a las que absorben valiéndose de su fragilidad a cambio de salarios indignos.

Cuando la dignidad dela persona se ve violentada por la indecencia empresarial es momento de reivindicar derechos afectos al común de trabajadores, sean o no integrantes del colectivo de diversidad funcional al que se refiere en estos párrafos. Repartir responsabilidades entre la administración competente, sus ministerios oportunos, la patronal y los sindicatos como valedores de las argucias y artimañas de una mala gestión, cómplices de la desatención de los cumplimientos legales vigentes y dejación a lo largo de las diferentes jerarquías, no es asunto al que demorarse en demasía.

Demostrar que es posible la integración laboral de las personas con algún grado de diversidad es imprescindible para el equilibrio sostenido de la sociedad, ser partícipe de crecimiento y sustentar la estructura de un Estado de Derecho es comprender de una vez por todas que somos indispensables, necesarios y útiles para convencernos de que en un futuro no demasiado lejano podamos entrelazar tanto lazos de interacción como de plenos conocimientos.