El consorcio de Emergencias cumple 15 años, con denuncias y sin dotaciones mínimas,según los sindicatos

Este jueves tuvo lugar la última reunión de la mesa general de negociación con el fin de desbloquear la situación de los Bomberos de Gran Canaria que se encuentra totalmente judicializada, incluso ya en el Tribunal Supremo. Los sindicatos CCOO, CSIF, UGT e Intersindical, llevan cuatro reuniones solicitando al nuevo consejero el establecimiento de dotaciones mínimas, cuestión clave para avanzar en las negaciones, dado que es la única garantías de seguridad para los trabajadores y hasta la fecha la petición ha sido denegada.

Miguel Ángel Rodriguez, el cual está en estos momentos en el grupo de no adscritos y gobernando con NC, se postulaba como el consejero de la "felicidad", pero según los sindicatos la situación dista mucho de la realidad, tanto en cuanto no ha sido capaz de garantizar lo más esencial en un servicio de Bomberos, la prestación del servicio bajo parámetros de seguridad y esto quiere decir, el establecimiento de unas dotaciones mínimas que garanticen evitar mayor exposición a los riesgos inherentes que atiende un cuerpo de Bomberos.

"Para nosotros es indispensable que los bomberos lleguen a casa tras su jornada de trabajo. Sin dotaciones mínimas las probabilidades de que no sea así, se elevan exponencialmente", indica el portavoz de los Bomberos José María Monzón.

Los sindicatos señalan que para llegar al “segundo paso”, o sea, seguir negociando cualquier otro asunto, primero hay que resolver el "primer paso" y es establecer este parámetro de seguridad y cimientos de la entidad, el cual establecemos en un mínimo de 32 bomberos, 7 jefes de dotación y un mando jefe de guardia. Por lo que se configura un total de 40 efectivos diarios de manera presencial para los 7 parques las 24 horas, los 365 días del año. Solo así se puede garantizar la seguridad de los trabajadores, no como están en la actualidad: sin dotaciones mínimas y llegando en algunas ocasiones a 27-28 efectivos en total para los 7 parques.

La situación está enconada puesto que el Cabildo sigue manteniendo su idea de no establecer dotaciones presenciales y promover modelos organizativos que se sustentan en la localización, incluso con personal externo al servicio.

Recordemos que el Consorcio es un servicio de bomberos de carácter insular, y aunque bien es cierto que en caso de necesidad unos parques se apoyan con otros, la generalidad es que se cubran en cada zona de cobertura las situaciones de intervenciones ordinarias y rutinarias contando con los medios propios de cada parque en su zona de cobertura, y posteriormente en las situaciones de excepcionalidad, grandes emergencias etc., si se puedan prestar los apoyos necesarios entre parques. El problema es, según los sindicatos, que el Consorcio pretende hacer esta prestación de servicio dual de manera constante en todas las intervenciones para no completar plantillas y seguir desvistiendo un santo para vestir a otro.

Por último cabe señalar,según los sindicatos, que esta situación de desamparo de seguridad genera un alto índice de accidentes laborales, la imposibilidad de aplicar correctamente la ley de prevención de riesgos laborales y por supuesto, imposible establecer procedimientos de actuación o protocolos dado que sin un número mínimo de efectivos, no se pueden poner en funcionamiento.

Es por ello que los sindicatos han emplazado al presidente a lanzar una propuesta de dotaciones mínimas para ser negociada bajo los paramentos indicados y una vez resuelto esto, seguir con el resto de materias consideradas a la negociación. Además de haberle solicitado una serie de informes técnicos, jurídicos y económicos que aportarán luz a la negociación.