El acuerdo del nuevo sistema de las listas de interinos de Educación, garantiza que nadie se quede fuera

La Consejería de Educación del Gobierno canario y los sindicatos educativos, alcanzaron un acuerdo unánime sobre la orden que regulará el nuevo sistema de listas de interinos 

Según ha declarado a este medio, el director general de personal de la consejería de Educación, Fidel Trujillo, es la primera vez que se alcanza un acuerdo de estas características, en el que están recogidas muchas de las propuestas tanto de la administración educativa como de los sindicatos, y con el que culmina un largo proceso de negociación.

Fidel Trujillo explica que el acuerdo para la nueva gestión de la lista de empleo se sustenta e dos pilares que son el de la antigüedad y el de la calificación del concurso de oposición.

El acceso a la lista de empleo se divide  en tres tramos denominados bloque 1, bloque 2 y bloque 3.

El Bloque 1 está integrado por quienes tengan al menos 5 años de experiencia docente.  los aspirantes integrantes del bloque 1 que superen la fase de oposición y no resulten seleccionados, promocionarán el 50% de su posición en la especialidad en la que hayan superado la fase de oposición. El resto permanecerá en su orden de lista.

El Bloque 2 está  integrado por las personas que hayan trabajado como docentes en los centros públicos de Canarias con menos de 5 años de antigüedad en la especialidad correspondiente y los aspirantes que superen la fase de oposición y no sean seleccionados que no pertenezcan al bloque 1. en este bloque se integrarán los aspirantes que, no perteneciendo al bloque 1, superen la fase de oposición y no resulten seleccionados; los cuales se reordenarán con el resto de integrantes .

El Bloque 3 está integrado por el resto de personas que formando parte de estas listas de empleo no hayan trabajado aún como docentes en los centros docentes educativos públicos de Canarias, en la especialidad correspondiente. Se integrarán en este bloque las personas participantes en el proceso selectivo que no hayan superado la fase de oposición y que  no tengan acumulada experiencia docente en la especialidad en centros educativos públicos de Canarias. Se ordenarán conforme al nivel de afinidad de su titulación y dentro del mismo,  en orden decreciente por la calificación de la fase de oposición en la última convocatoria calculada conforme al sistema de calificación establecido en las bases del correspondiente proceso selectivo.

Para Fidel Trujillo, el principal objetivo de este acuerdo es el de no dejar a nadie fuera del acceso a la docencia, y al tiempo, garantizar el empleo de interinos que llevan tiempo trabajando y que por cualquier circunstancias, o bien no han superado el concurso de oposición, o bien no se han podido presentar al mismo.