Los empleados públicos del Ayuntamiento de Teror anuncian movilizaciones en septiembre

Los empleados públicos del Ayuntamiento de Teror anunciaron este martes un conjunto de movilizaciones para denunciar la situación laboral que sufren por la desidia del grupo de Gobierno, según informa la Federación de Servicios a la Ciudadanía de Comisiones Obreras Canarias (FSC-CCOO).

Concretamente, los empleados públicos, el personal laboral y funcionarios, expresan su “enorme malestar y hartazgo” con la situación laboral que vienen sufriendo a lo largo de los últimos años. Máxime cuando esta situación ha sido expuesta en numerosas ocasiones a los distintos grupos de gobierno del municipio. Lo único que han obtenido los trabajadores, afirma FSC-CCOO, son “promesas que han caído en saco roto”. 

Los trabajadores municipales argumentan la escasez de personal en todos los departamentos, pues la Corporación municipal no ha ocupado ninguna de las plazas que a lo largo de los años han ido quedándose vacantes por jubilación, traslados, etc. Ni tan siquiera se ha aplicado la tasa de reposición prevista en los Presupuestos Generales del Estado, de tal manera que con menos trabajadores se están atendiendo más tareas, hasta duplicar o triplicar el volumen de trabajo en algunos departamentos. Mientras tanto, la mayoría del personal laboral percibe salarios que no llegan a los 900 euros, salarios que no se ajustan a lo que cobran trabajadores de otras instituciones públicas municipales de similar entidad. Esto es así porque el Ayuntamiento de Teror no dispone de una relación o valoración de puestos de trabajo en el caso de los trabajadores laborales, y porque dispone de una Relación de Puestos de Trabajo obsoleta y un reglamento de productividad que solo genera conflicto en el caso de los funcionarios.

Asimismo, los trabajadores denuncian unas condiciones de trabajo que no reúnen todas las garantías en prevención de riesgos laborales: vehículos en mal estado, infraestructuras deficitarias, falta de la uniformidad y equipamientos reglamentarios, etc. 

La situación se agrava en el caso del personal laboral, colectivo que viene reivindicando un nuevo convenio colectivo que se ajuste a las actuales situaciones de trabajo, puesto que el hoy vigente data del año 2004 y está muy desfasado. Este colectivo reivindica una homologación salarial con el resto de trabajadores funcionarios de este Ayuntamiento, pues desempeña trabajos similares, y debería aplicarse el principio de a igual trabajo, igual salario. Entre sus demandadas se encuentra también un plan de consolidación-estabilización de sus puestos de trabajo.

Por estos motivos, los trabajadores del Ayuntamiento de Teror anuncian movilizaciones a lo largo del mes de septiembre, comenzando con una ronda de contactos con las organizaciones políticas con presencia en el Ayuntamiento de Teror, al objeto de recabar su apoyo para acabar con esta insostenible situación.