UGT denuncia la situación del profesorado cuyo contrato termina el 30 de junio

La Unión General de Trabajadores (UGT), a través de su Federación de Empleadas y Empleados Públicos, denuncia la situación del profesorado cuyo contrato termina el 30 de junio. Aprovechando que el Tribunal Supremo ha declarado nulo el despido del profesorado interino de centros no universitarios contratado en septiembre para ejercer durante todo el curso escolar, y al que no se le paga así los meses de verano de julio y agosto. Desde el sector de enseñanza de FeSP-UGT Canarias, y a través los Servicios jurídicos, se han empezado a elaborar demandas individuales para todos los Trabajadores de la enseñanza pública y privada que se encuentren en esta situación.

La Sala de lo Contencioso-Administrativo del Supremo concluye que esta práctica vulnera el principio de no discriminación recogida en la cláusula 4 del acuerdo marco sobre el trabajo de duración determinada.

Sobre la repercusión de la sentencia del alto tribunal, el Supremo recuerda que el Acuerdo Marco sobre el trabajo de duración determinada engloba a todos los trabajadores, sin establecer diferencias en función del carácter público o privado del empleador para el que trabajan.

La regulación española establece que los funcionarios públicos pueden reclamar los salarios de los últimos cuatro años, según los plazos legales de prescripción.

Desde FeSP-UGT se considera que es el principio de la recuperación de derechos y solicita que a todo el profesorado que trabaje un mínimo de 165 días se le abone los meses de julio y agosto.

Por otra parte, el sindicato denuncia la situación de muchos profesores y profesoras de centros privados que después de trabajar durante un curso completo son cesados el 30 de junio, quedando en una situación de fijos discontinuos contraria a lo establecido en los diferentes convenios de los sectores.